Antrenörlerin Çalışma Usul ve Esasları Yönergesi
ANTRENÖRLERİN ÇALIŞMA, USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE
BİRİNCİ BÖLÜM
Başlangıç
Hükümleri
Amaç
MADDE 1- (1) Bu Yönergenin amacı Gençlik ve Spor Bakanlığının taşra
teşkilatında istihdam edilen antrenörlerin çalışma usul ve esaslarını
belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2- (1) Bu Yönerge, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu, 6/6/1978 tarihli
ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara göre Bakanlık kadro veya pozisyonlarında
istihdam edilen antrenörlerin çalışma usul ve esaslarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3- (1) Bu Yönerge; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanunu, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı
Kararnamesinin 189 uncu maddesi ve Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin
Esaslara ve yürürlükte olan İşletme Toplu İş Sözleşmesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4- (1) Bu Yönergede geçen;
a) Antrenör: Gençlik ve Spor Bakanlığı ve ilgili spor
federasyonlarından alınan antrenörlük belgesine sahip ve Bakanlık kadro veya pozisyonlarında istihdam edilen kişiyi,
b) Bakan: Gençlik ve Spor Bakanını,
c) Bakanlık: Gençlik ve Spor Bakanlığını,
ç)
Bakanlık
Bilişim Sistemi: Bu Yönerge kapsamındaki işlemlerin hızlı,
güvenli, şeffaf bir şekilde yürütülmesini, görev, yetki ve sorumlulukların
takip edilmesini, hizmet sunumunun e-Devlet üzerinden gerçekleştirilmesini,
etkin bir yönetim, iç kontrol ve denetim sisteminin oluşturulmasını,
bürokrasinin azaltılmasını, verilerin güvenli bir şekilde depolanmasını ve
ihtiyaçlara göre raporlanmasını sağlamak amacıyla internet üzerinden çalışan sistemi,
d)
Çalışma grubu: Performans, alt yapı ve/veya
spor dalına özgü fiziksel aktiviteye yönelik oluşturulan grubu,
e) Çalışma programı: Antrenörün çalışma
yükümlülüğünün karşılığı olan teorik ve uygulama eğitimini içeren programı,
f)
Genel müdürlük: Spor
Hizmetleri Genel Müdürlüğünü,
g)
İl müdürü: Gençlik ve
spor il müdürünü,
ğ)
İl müdürlüğü: Gençlik ve
spor il müdürlüğünü,
h)
İlçe müdürlüğü:
Gençlik ve spor ilçe müdürlüğünü,
ı)
Kurul: İl antrenör
performans, takip ve değerlendirme kurulunu,
i)
Sporcu: Lisanslı/sporcu
kartlı olarak performans ya da serbest zaman değerlendirme amacıyla spor yapan
kişileri,
j)
Sportif değerlendirme
ve takip birimi: Çalışma programlarının uygunluğunu takip eden ve denetimini
yapan birim,
k)
Spor federasyonu: Spor
dalı ile ilgili faaliyetleri yürütmek üzere kanunla veya Cumhurbaşkanlığı
kararnamesiyle kurulan, organları seçimle gelen ve idari ve mali özerkliğe
sahip federasyonları,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Esas Hükümler
İl müdürünün görev yetki ve sorumlulukları
MADDE 5- (1) Antrenörlerin çalıştırılmasında il müdürünün görev,
yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a) Sporun yaygınlaştırılmasını sağlamak amacıyla il ve ilçe
spor tesislerinin mevcut durumu gözetilerek antrenörlerin görevlendirmelerini
yapmak.
b) Antrenörlere uygun çalışma ortamını hazırlamak ve antrenman
malzemelerinin teminini sağlamak.
c) Spor tesisleri kullanımının planlanmasında öncelikle
Bakanlıkça istihdam edilen antrenörler olmak üzere, sporun yaygınlaştırılması
için tesislerin etkin ve verimli olarak kullanılmasını sağlamak.
ç) Antrenörler ile ilgili iş ve işlemlerin belli bir program
dahilinde yürütülmesini sağlamak amacıyla kurulan İl Antrenör Performans, Takip
ve Değerlendirme Kurulunu oluşturmak.
d) Antrenörlere sporcu kaynağını sağlamak ve sporcu
yetiştirmek için okullar ile diğer kurum ve kuruluşlarla koordineli şekilde
çalışmak.
e) Sportif faaliyetlerin koordineli yürütülmesini sağlamak
amacıyla antrenörler ile il spor dalı temsilcileri arasında koordinasyonu
sağlamak.
f) Antrenörlerin spor dalına ilişkin büro çalışmalarını
yürütülebilmesi için uygun fiziki koşulların teminini sağlamak.
g) Antrenörlerin, görev yaptığı spor dalında yılda en az bir
defa gelişim/vize seminerine ve antrenör belge kademe yükseltme eğitimlerine
katılmalarını sağlamak.
İl antrenör performans, takip
ve değerlendirme kurulu oluşumu, görev yetki ve sorumlulukları
MADDE 6-(1) Kurul, il müdürünün görevlendireceği;
a)
Spor hizmetleri
müdürü.
b)
Sportif değerlendirme
ve takip biriminden sorumlu şube müdürü.
c)
Sportif değerlendirme
ve takip biriminden, spor bilimleri alanında lisans eğitimi almış en az bir
personel,
ç)
Antrenörleri temsilen en
üst kademede antrenörlük belgesine sahip antrenör ünvanındaki personel
arasından il müdürlüğünce belirlenecek bir kişi,
d)
İlgili il spor dalı
temsilcisi,
olmak üzere en az beş kişiden oluşur.
(2) Spor dalının özelliğine göre ihtiyaç duyulması
halinde ilgili alanda uzman kişiler Kurula dahil
edilebilir.
(3) Kurulun görevleri
şunlardır:
a)
Antrenörlerin performans,
alt yapı ve spor dalına özgü fiziksel
aktivite çalışma gruplarına göre görev dağılımını
belirlemek.
b)
Çalışma grubundaki
kişi sayısının; spor dalı özelliği, yaş, cinsiyet, grubun özelliği, tesis vb.
kriterler dikkate alınarak alt ve üst sınırlarını belirlemek.
c)
Spor dalı değişikliği
teklif edilen antrenörlerin durumlarını inceleyerek istihdam edildiği spor dalı
saklı kalmak koşuluyla çalışma spor dalı değişikliklerini değerlendirmek.
ç)
Spor dalının
gelişimini ve yaygınlaşmasını sağlamak amacıyla antrenörlerin taleplerini
değerlendirerek il müdürünün onayına sunmak.
d)
Engelli bireylerin
performans veya spor dalına özgü fiziksel aktivite amaçlı spor yapmaları için
antrenörlerin bu alanda yetkinleşmelerini sağlamak ve bu yönde görev dağılımı
yapmak.
e)
İl ve ilçe tesis
durumları dikkate alınarak antrenör görev yeri ve dağılımlarını il müdürünün
onayına sunmak.
(4) Performans ve altyapı
sporcuları çalıştıran antrenörlerin birime sundukları raporların değerlendirilmesi
sonucunda çalışma grupları arasında rotasyon yapılabilir.
(5) Kurul altı aylık periyotlar halinde yılda en
az iki defa toplanır.
(6) Toplantıda alınan kararlar ilgili birim sekretaryası
tarafından Bakanlık Bilişim Sistemine yüklenir.
(7) Sportif değerlendirme ve takip birimi
tarafından antrenörler için hazırlanan altı aylık değerlendirme
formlarını inceleyerek gerekli tedbirlerin alınmasını sağlanır. Söz konusu
değerlendirme formları alınan tedbirlerle birlikte düzenli olarak Bakanlık
Bilişim Sistemine yüklenir.
(8) Kurul kararları, il müdürünün
onayı doğrultusunda uygulanır.
Sportif değerlendirme ve takip biriminin görev ve
sorumlulukları
MADDE 7-(1) Sportif değerlendirme ve takip
biriminin görevleri şunlardır:
a) Antrenörlerin spor dalına özgü teorik ve uygulama
çalışmalarını içeren antrenman programının uygunluğunu kontrol etmek ve Genel
Müdürlükçe belirlenen takvime göre Bakanlık Bilişim Sistemi aracılılığıyla
onaylamak.
b) Antrenörlerin çalışma gruplarında yer alan sporcularının
yoklama durumlarını takip etmek.
c) Antrenörlerin beyan ettiği antrenman programlarının
uygunluğunu ve verimliliğini denetlemek.
ç) Antrenörleri devamlılık, kılık- kıyafet, spor dalı ekipmanı
kullanımı vb. açısından denetlemek.
d) Antrenörlerin yer değişiklikleri, görev/izin durumları,
güncel değişiklikleri içeren bilgi ve belgeleri Bakanlık Bilişim Sistemine
yüklemek.
e) İl müdürlüğü bünyesinde spor yapan bireylerin amaçlarına
göre; performans, alt yapı ve spor dalına özgü fiziksel aktivite gruplarını oluşturup
bu doğrultuda antrenör görevlendirmesini Kurul onayına sunmak.
f) İl müdürlüğünün ihtiyaçları doğrultusunda spor dalı
değişikliği yapılacak antrenörleri Kurula teklif etmek.
g) Kurul tarafından spor dalı değişikliği yapılması uygun
görülen antrenörleri İl Müdürünün uygun görüşü ile Genel Müdürlük onayına
sunmak.
ğ) Antrenman programın uygulanmasında kullanılacak genel
antrenman ve spor dalına özgü ekipmanların temin edilmesinde koordinasyonu
sağlamak.
h)
Performans ve altyapı
sporcularının gelişim durumlarını içeren raporları değerlendirilmek üzere
Kurula sunmak.
ı)
Antrenörlerin mesleki
gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla eğitim, kurs, gelişim ve vize semineri
gibi faaliyetlere katılımlarına yönelik koordinasyonu sağlamak.
i)
Antrenörlerin görev ve
sorumluluklarını yerine getirip getirmediğini ayda en az bir defa olmak üzere
Ek-1 de yer alan denetim formu doğrultusunda yerinde denetlemek.
j)
Antrenörler için Ek-2
de yer alan değerlendirme formunu altı aylık periyotlar halinde Kurula sunmak.
k) İl Antrenör Performans, Takip ve Değerlendirme Kurulunun
sekretarya hizmetlerini yürütmek.
Antrenörlerin görev ve sorumlulukları
MADDE 8-(1) Antrenörlerin görev, yetki ve sorumlulukları şunlardır:
a)
Sporcuların,yetiştirilmesi, gelişimlerinin sağlanması ve yetenekli
sporcuların daha üst düzeyde performansa ulaşmaları için spor eğitim
programları hazırlamak.
b)
Aylık çalışma
programlarını Genel Müdürlükçe belirlenen takvime göre Bakanlık Bilişim
Sistemine yüklemek.
c)
Çalışma grubunda
bulunan sporcuların antrenman yoklamalarını antrenman bitiminden itibaren en
geç üç gün içerisinde Bakanlık Bilişim Sistemine yüklemek.
ç)
Beyan edilen antrenman
programında zorunlu sebeplerde yapılacak yer ve zaman değişikliklerini sportif değerlendirme
ve takip birimine bildirmek.
d)
Sporcuları ulusal ve
uluslararası müsabakalara hazırlamak.
e)
Sporcu sayısının
artırılmasına yönelik çalışmalar yapmak.
f)
Performans ve altyapı
sporcularının gelişimi ile ilgili sportif değerlendirme ve takip birimine altı
aylık periyotlar halinde rapor sunmak.
g)
Sporcuların, fiziksel
durumlarını takip etmek ve sağlık durumları ile ilgili gerek görülmesi halinde spor
destek elemanlarıyla işbirliğini sağlamak.
ğ)
Sporcu kaynağını
sağlamak ve sporcu yetiştirmek için spor dalının tanıtımını yapmak amacıyla
okullar ile diğer kurum ve kuruluşlarla sportif ve değerlendirme takip birimi
koordinesinde çalışmalar yürütmek.
h)
Spor dalına uygun
kılık kıyafet ile antrenman programını uygulayacağı tesiste bulunmak.
ı)
Spor tesislerini ve
antrenman ekipmanlarını amacına uygun kullanmak.
i)
Sporculara verilen
spor malzemelerinin takip ve kontrolünü yapmak.
j)
Spor dalı ile ilgili
güncel gelişmeleri, ulusal ve
uluslararası yayınları takip ederek görev alanına giren konularda ihtiyaç
duyulması halinde İl Müdürlüğüne görüş bildirmek.
k)
Görev yaptığı spor
dalıyla ilgili Bakanlıkça veya spor federasyonlarınca düzenlenen mesleki
gelişimine katkı sağlayan uygulama eğitimi, gelişim/vize seminerleri ve diğer
eğitim faaliyetlerine birim amirinin onayı doğrultusunda katılmak.
l)
Bakanlık bilişim
sistemi üzerinden yapılan eğitim, bilgilendirme ve duyurularını takip ederek
katılım sağlamak.
m)
Toplumun her kesimini
kendi spor dalı ile ilgili teşvik edici faaliyetlere dahil edecek aktivitelerde
bulunmak.
n)
Görev yaptığı spor
dalının il spor dalı temsilcisi ile koordineli şekilde çalışarak ilgili spor
dalının gelişimine katkı sağlamak.
o)
Amirler tarafından
verilecek diğer görevleri yerine getirmek.
Çalışma programları
MADDE 9-(1)
Antrenörlerin çalışma programları uygulama ve teorik olmak üzere iki aşamada düzenlenmiştir.
a)
Uygulama çalışması;
1)
Antrenörün spor dalına
özgü teknik-taktik ve antrenman yöntemlerini içeren her türlü saha
çalışmalarını,
b)
Teorik çalışma;
1)
Uygulama
çalışması dışında kalan spor dalına özgü akademik çalışmaları,
2)
Sporcuların
gelişimine yönelik eğitimleri,
3)
Spor
dalının tanıtımına ve iş birliğine yönelik çalışmaları,
4)
Sportif
faaliyetler ve projeleri,
5)
Sporcu
velileri ile görüşme,
6)
Spor
dalına ilişkin büro çalışmaları gibi ölçülebilir değerlendirilebilir
çalışmaları,
kapsar.
(2) Antrenörlerin kadro
istihdam türüne göre haftalık çalışma süresinin en az yarısında uygulama çalışması yapması
zorunludur. Antrenörler uygulama çalışmasından kalan süreyi teorik çalışma ile
tamamlamalıdır.
(3) Haftalık çalışma süresini iklim,
coğrafi koşul, tesis ve malzeme yokluğu gibi mücbir sebeplerden dolayı tamamlayamayanlar
veya teorik çalışma programını amacına uygun değerlendiremeyen antrenörler,
birim amirlerince Bakanlığın sporla ilgili projelerinde, herkes için spor
faaliyetlerinde ve spor ile ilgili diğer alanlarda öncelikli olarak
görevlendirilirler.
Çalışma grupları
MADDE 10-(1) Spor faaliyetlerinin
amacına göre;
a)
Performans çalışma
grubu: Sporu düzenli olarak yapan ulusal veya uluslararası müsabakalarda başarı
hedefi olan ve bu amaçla çalışma yapan,
b)
Altyapı çalışma grubu:
Performans çalışma grubuna geçiş yapmak amacıyla düzenli spor yapan ve
müsabakalara katılmak üzere çalışmalar yürüten,
c)
Spor dalına özgü
fiziksel aktivite çalışma grubu: İlgili spor dalında müsabakaya katılım ya da
sportif başarı beklentisi olmayan, sağlıklı yaşam ve serbest zaman
değerlendirme amacıyla spor yapan,
kişilerin katıldığı grupları
ifade eder.
(2) Bu maddenin birinci fıkrasında yer alan çalışma
grupları engelliler için de ayrıca oluşturulabilir.
Antrenörlerin denetimi
MADDE 11-(1) Antrenörler;
a)
Bakanlık Bilişim
Sistemine yüklenmiş olan çalışma programları yönünden sportif değerlendirme ve
takip birimi,
b)
İdari yönden disiplin
amiri,
c)
Sportif açıdan Genel
Müdürlük ve il müdürlüğü,
tarafından denetlenir.
(2)
Denetim sonucu
düzenlenen raporda tespit edilen eksiklikler ve öneriler ilgili birimlere
bildirilir.
(3) Denetim raporunda,
antrenörlerin spor federasyonlarının faaliyetleri açısından Genel Müdürlükçe gerek
görülmesi halinde değerlendirilmesi Bakanlık Bilişim Sistemi üzerinden ilgili
spor federasyonunca yapılır.
(4) Antrenör Denetim Formunda (EK-1)
gerek görülmesi halinde Genel Müdürlük tarafından değişiklik yapılabilir.
(5)Antrenörler il müdürlüklerine
bağlı tesislerde il müdürlüğüne, ilçe müdürlüklerine bağlı tesislerde ise ilçe
müdürlüğüne karşı sorumludur.
Görevlendirme
MADDE
12-(1) Antrenörler il
müdürlüklerince;
a)
İl veya ilçe spor tesislerinde,
b)
Sporcu Eğitim
Merkezleri veya Türkiye Olimpik Hazırlık Merkezlerinde,
c)
Herkes için spor ve
sağlıklı yaşam amacıyla spor yapan kişilerin bulunduğu spor alanlarında,
ç)
Spor dallarıyla ilgili
olarak uygun görülen okul spor kulüplerinde,
d)
Bakanlığın sportif
uygulamaya yönelik proje ve faaliyetlerinde,
görevlendirilebilirler.
(2) Antrenörler, antrenörlük görevi dışında tam zamanlı görevlendirilemez.
Spor dalı değişikliği
MADDE 13-(1) Spor dalı değişikliği yapılması teklif edilen antrenörlerin değişlik
yapacağı spor dalında en az temel antrenör belgesine sahip olması şartı aranır.
İlin ihtiyaçları dahilinde antrenör ve sporcu sayısı ile tesis durumu
değerlendirilerek antrenörün de yazılı talebi alınmak kaydı ile İl Müdürlüğünün
teklifi Genel Müdürlüğün onayı doğrultusunda antrenörlerin atama branşları
saklı kalmak kaydı ile çalışma branşlarında değişiklik yapılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Son
Hükümler
Yürürlükten kaldırma
MADDE 14 – (1) 16/02/2012
tarihli ve 441 Sayılı Genel Müdürlük Makam Oluru ile yürürlüğe giren Antrenörlerin Çalışma Usul ve
Esasları Yönergesi yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE
15-(1) Bu Yönerge Bakan
Onayı ile yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 16-(1) Bu
Yönerge hükümlerini Gençlik ve Spor Bakanı yürütür.
EK-1: ANTRENÖR
DENETİM FORMU
|
ANTRENÖR DENETİM FORMU
|
|
SIRA NO
|
ANTRENÖR BİLGİLERİ
|
|
1
|
T.C.Kimlik Numarası
|
|
|
2
|
Adı Soyadı
|
|
|
3
|
Görev yeri (İl- İlçe- Tesis Adı)
|
|
|
4
|
Görev yaptığı spor dalı
|
|
|
5
|
Çalıştırdığı antrenman grup türü
|
ALTYAPI
|
PERFORMANS
|
SPOR DALINA ÖZGÜ
FİZİKSEL AKTİVİTE
|
|
6
|
Spor Bilgi Sisteminde antrenmana kaydedilen sporcu sayısı
|
|
|
|
|
7
|
Antrenman esnasında bulunan sporcu sayısı
|
|
|
|
|
ANTRENÖR DURUMU
|
|
SIRA NO
|
KONU
|
SEÇENEKLER
|
AÇIKLAMA
|
|
1
|
Bakanlık Bilişim Sistemine yüklediği çalışma programında yer alan içeriği
antrenman esnasında uyguluyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
2
|
Bakanlık Bilişim Sistemine yüklediği çalışma programlarındaki teorik veya uygulama çalışmalarında
belirtmiş olduğu yer ve zamanda bulunuyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
3
|
Bakanlık Bilişim Sisteminde çalışma grubu için belirtilen sporcularla
denetim esnasındaki sporcular örtüşüyor mu?
(Hayır ise açıklama yazınız.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
4
|
Spor dalına uygun antrenman ekipmanlarını kullanıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
5
|
Antrenman tesisi ve malzemelerini özenli bir şekilde kullanıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
6
|
Antrenmanda sporcularla sürekli etkileşim halinde mi?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
7
|
Çalışmalarını spor dalına uygun kılık kıyafetle gerçekleştiriyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
8
|
Çalışma grubunda lisanslı ya da sporcu kart sahibi sporcusu var mı?
(Evet ise sayısını ayrıntılı şekilde açıklamaya belirtiniz.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
9
|
Engelli sporculara özel çalışma grubu var mı?
(Evet ise engel türü, grup ve sporcu sayısını açıklama kısmına
belirtiniz.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
10
|
Velilerle düzenli iletişim kuruyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
11
|
Antrenör hakkında Sportif Değerlendirme ve Takip Biriminin öneri ve
görüşleri:
*Antrenör değerlendirilmesi yapılırken çalıştırdığı sporcuların
devamlılığı, başarısı, diğer personellerle olan iletişimi, gelişime açıklığı,
antrenman ve mesai saatlerine riayeti, temsil kabiliyeti vb. hususlar dikkate
alınarak oluşan kanaat ve önerilerin her form için özellikle belirtilmesi
gerekmektedir. Oluşturulan denetim formunun sorular ile görüş ve öneriler
kısmı her antrenör için altı ayda bir hazırlanacak antrenör değerlendirme
formuna kaynak oluşturacaktır.
|
|
12
|
Antrenörün görev yaptığı spor dalının il spor dalı temsilcisinin görüşü:(Gerek
görülmesi halinde)
|
EK-2: ANTRENÖR DEĞERLENDİRME FORMU
|
SIRA NO
|
ANTRENÖR DEĞERLENDİRME
FORMU
|
|
1
|
T.C.Kimlik Numarası
|
|
|
2
|
Adı Soyadı
|
|
|
3
|
Cinsiyet
|
|
|
4
|
Doğum tarihi
|
…../…../……
|
|
5
|
Öğrenim durumu
|
|
|
6
|
Görev yeri (İl- İlçe- Tesis Adı)
|
|
|
7
|
Telefon numarası/ Kurumsal e-posta
|
CEP NO:
|
E-POSTA ADRESİ:
|
|
8
|
Görev yaptığı spor dalı- Antrenör belge kademesi
|
|
|
9
|
GSB' de göreve başlama tarihi
|
…../…../…...
|
|
10
|
Kadro durumu
|
?KADROLU
|
?SÖZLEŞMELİ
|
?SÜREKLİ
İŞÇİ
|
|
11
|
Antrenörlük görevi dışında başka bir görev yapıyor mu?
|
?EVET
UNVANI:
SÜRE:
|
DAHA ÖNCE GÖREV YAPTI İSE
GÖREVİ VE TARİHİ:
|
?HAYIR
|
|
12
|
Kadrosu başka bir ilde olup görevlendirme ile İl Müdürlüğünüz bünyesinde çalışıyor
mu?(Çalışıyor ise asli kadrosunun bulunduğu ili ve hangi usulde
görevlendirildiğini belirtiniz.)
|
ASLİ GÖREV İLİ:
|
AÇIKLAMA:
|
|
13
|
Görev yaptığı spor dalı dışında farklı bir spor dalında antrenör
belgesine sahip mi?
(Var ise açıklayıcı şekilde yazınız.)
|
SPOR DALI:
|
KADEME:
|
|
14
|
Milli takımlarda aktif görevi bulunuyor mu?
(Görev aldı ise ayrıntılı bir şekilde bilgileri yazınız.)
|
EVET
|
HAYIR
|
AÇIKLAMA:
|
|
15
|
Milli Takımlarda geçmiş yıllarda görev aldı mı?
(Evet ise yer, tarih ve şampiyonayı yazınız)
|
EVET
|
HAYIR
|
AÇIKLAMA:
|
|
16
|
Çalıştırdığı antrenman grup türleri
|
ALTYAPI
|
PERFORMANS
|
SPOR DALINA ÖZGÜ
FİZİKSEL AKTİVİTE
|
|
17
|
Çalıştırdığı antrenman grup sayısı
|
ALT YAPI:
|
PERFORMANS:
|
SPOR DALINA ÖZGÜ
FİZİKSEL AKTİVİTE:
|
|
18
|
Çalıştırdığı sporcu sayısı
|
KADIN:
|
ERKEK:
|
TOPLAM:
|
|
19
|
Çalıştırdığı engelli sporcu sayısı
|
KADIN:
|
ERKEK:
|
TOPLAM:
|
|
ANTRENÖR DURUMU
|
|
SIRA NO
|
KONU
|
SEÇENEKLER
|
AÇIKLAMA
|
|
1
|
Bakanlık Bilişim Sistemine düzenli olarak çalışma programını yüklüyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
2
|
Bakanlık Bilişim Sistemine yüklediği çalışma program içeriği spor dalına
uygun mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
3
|
Bakanlık Bilişim Sistemine yüklediği çalışma programında yer alan içeriği
antrenman esnasında uyguluyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
4
|
Bakanlık Bilişim Sistemine kayıtlı sporcuların yoklamalarını düzenli
olarak alıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
5
|
Bakanlık Bilişim Sisteminde çalışma grubu için belirtilen sporcularla
denetim esnasındaki sporcular örtüşüyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
6
|
Spor dalına uygun antrenman ekipmanlarını kullanıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
7
|
Çalışma programında teorik ve uygulama olarak belirttiği mesai saatlerine
riayet ediyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
8
|
Performans ve altyapı sporcularının gelişimi hakkında Sportif
Değerlendirme ve Takip Birimine altışar aylık periyotlar halinde rapor
veriyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
9
|
Altyapı ve Performans grubundaki sporcuları yerel müsabakalara katılıyor
mu?
|
EVET
Katılan Sporcu Sayısı:
|
HAYIR
|
|
|
10
|
İlgili sezonda ulusal müsabakalara katılan sporcusu var mı varsa
derecesini yazınız?
|
EVET
Katılan Sporcu Sayısı:
Dereceye Giren Sporcu Sayısı:
|
HAYIR
|
|
|
11
|
Uluslararası müsabakalara katılan sporcusu var mı, varsa derecesini
yazınız?(Dünya, Avrupa vb.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
12
|
Çalıştırdığı sporcuların lisans/sporcu kartı bulunuyor mu?
|
EVET
Sporcu Kart Sayısı:
Lisanslı Sporcu Sayısı:
|
HAYIR
|
|
|
13
|
SEM- TOHM' da görev yapıyor mu?
(Evet, ise görev süresi nedir?)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
14
|
Çalıştırdığı sporculardan SEM- TOHM' a seçilen var mı?
(Evet, ise son bir yıl içerisinde seçilen sporcu sayısını yazınız)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
15
|
Antrenman için verilen spor malzemelerinin takip ve kontrolünü düzenli
olarak yapıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
16
|
Bakanlık projelerinde görev yapıyor mu?
(İlkokullarda spor dalı eğitimi, Türkiye sportif yetenek taraması ve spora
yönlendirme programı, Yüzme bilmeyen kalmasın, Koşabiliyorken koş, Ulusal
Spor Projeleri vb.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
17
|
Sporcu kaynağı sağlamak ve spor dalının tanıtımı için kurum ve
kuruluşlarla faaliyet yürütüyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
18
|
Periyodik olarak sporcu ve velilerle düzenli iletişim kuruyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
19
|
Son bir yıl içerisinde mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik
eğitimlere katıldı mı?
(Evet ise katıldığı eğitimleri yazınız.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
20
|
İldeki eğitim kurumlarında(üniversite, spor lisesi) eğitici/antrenör olarak görev alıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
21
|
Görev yaptığı spor dalı dışında farklı bir spor dalında görev yapıyor mu?
(Evet ise spor dalı bilgilerini yazınız.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
22
|
Eğitim Yönetim Sistemi(EYS)
kapsamında görev alıyor mu?(Görev alıyor ise hangi spor dallarında
ve ne kadar süre görev aldığını yazınız)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
23
|
Çalışmasına engel sağlık sorunu var mı?
(Var ise ayrıntılı bir şekilde yazınız.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
24
|
Çalışma arkadaşlarına ve idari amirlerine karşı tutum ve davranışları
uygun mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
25
|
Antrenörün spor dalının uygulanmasına ilişkin iklimsel, coğrafi, tesis
vb. bir engel var mı?
(Atama yada yer değiştirmeden dolayı antrenörün spor dalını
uygulayamayacağı iklimsel, coğrafi engel veya tesis yoksunluğu ile alakalı
engel varsa belirtilecektir. Su ve Kış sporları vb. diğer spor dalları
antrenörlerinin sezon dışı faaliyetlerinde ayrıca belirtilmesi
gerekmektedir.)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
26
|
Spor destek elemanları ile işbirliği içerisinde çalışıyor mu? ( Spor
Masörü, Spor Psikoloğu, Fizyoterapist ve Diyetisyen)
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
27
|
Çalışmalarını spor dalına özgü kılık kıyafetle gerçekleştirmekte özenli
davranıyor mu?
|
EVET
|
HAYIR
|
|
|
* Antrenör durumu başlığında yer alan sorular da açıklama gerektiren
maddeleri ayrıntılı bir şekilde yazınız.
|
|
28
|
Antrenör ile ilgili genel
değerlendirme:(Antrenör ile ilgili altı ay boyunca düzenlenen denetim
formları sonucunda ayrıntı bir şekilde antrenörle ilgili genel değerlendirme
yapılması gerekmektedir.)
|
|
29
|
Altı aylık yapılan yukardaki değerlendirme formu 28.madde yer alan görüş
ve öneriler doğrultusunda İl Antrenör Performans, Takip ve Değerlendirme
Kurulu tarafından antrenör ile ilgili alınmış yada alınacak tedbirleri (ödül,
ceza) belirtiniz.
|
|
30
|
İl spor dalı temsilcisi veya ilgili spor federasyonun görüşü(gerek
görülmesi halinde görüşü alınacaktır.)
|
|
* Her antrenör için doldurulan değerlendirme formu altı aylık periyotlar
halinde Sportif Değerlendirme ve Takip Birimi tarafından spor bilgi sistemine
girilecektir.
|